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线上百家乐:日本疫情持续 留学生求职受哪些影响

时间:2021/1/12 14:50:30   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在日本,每年三月底四月初,是忙着毕业、就业的日子。2020年的应届毕业生,曾被称为“史上最难”。然而,疫情持续之下,2021年应届毕业生的就业形势恐怕也不容乐观。  在2020年春季暴发的新冠肺炎疫情,让不少已经被大企业内定的应届毕业生,无奈接受取消录用的通知...
在日本,每年三月底四月初,是忙着毕业、就业的日子。2020年的应届毕业生,曾被称为“史上最难”。然而,疫情持续之下,2021年应届毕业生的就业形势恐怕也不容乐观。

  在2020年春季暴发的新冠肺炎疫情,让不少已经被大企业内定的应届毕业生,无奈接受取消录用的通知,也让一些对业绩持保守态度的企业中止了即将开启的招聘计划。

  旧桃换新符,年历换过一本,2021年的就业情况究竟怎样的呢?

  最显著的变化就是,用于求职的交通费大幅减少。随着疫情的持续,不少公司将就职说明会和面试等活动由原来的线下举行改为线上举行。这一变化,帮助应届毕业生节省下近3万日元的交通费。数据显示,2020年应届毕业生用于求职的交通费为人均6.2407万日元,2021年则为人均3.6128万日元。

  包括研究生在内的2021届毕业生,他们在求职方面支付的总费用为人均9.7535万日元,这也是自2009年有统计数字以来最低的纪录。针对用人单位的统计则显示,在2020年,有大约7成的企业将招聘活动改在了线上。“招到了不少来自地方城市的优质毕业生”,“避免了场地的限制,时间上也更自由了”,用人单位如是说。

  然而,也有用人单位反馈,因为不能面对面交流,无法准确捕捉应聘者的信息,一定程度上降低了招聘岗位和录取者的匹配度。同时,也不能将企业文化和经营管理的理念传递给应聘者。因此,也有不少用人单位表示,在最终录取之前,还是要进行线下交流。

  日媒对拿到2021年招聘内定名额的毕业生进行采访得知,在招聘的初选阶段,用人单位大多采用在线的方式,但后期的决定性面试,有一半以上的企业依然采取现场面对面进行的方式。

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